آخرین به روز رسانی در 11 مارس 2024 توسط آدری اسکات
موضوع روز جهانی زن 2024 است گنجاندن الهام بخش، فراخوانی برای اقدام “برای شکستن موانع، به چالش کشیدن کلیشه ها و ایجاد محیطی که در آن همه زنان ارزش و احترام داشته باشند.” اگرچه در طول سال‌ها پیشرفت‌های زیادی در زمینه برابری و شمول جنسیتی حاصل شده است، اما هنوز نیاز به آگاهی و کار برای رسیدن به هدف وجود دارد. همه شامل می شوند و فرصت موفقیت دارند.
شرکت ها، دولت ها و جوامع نقش مهمی در ایجاد این دنیای عادلانه تر از طریق تغییر و اقدام هدفمند ایفا می کنند تا اطمینان حاصل شود که زنان و گروه های به حاشیه رانده شده عبارتند از:
بخش گردشگری قطعاً در نقشی که می تواند در ارائه این اصول به زنان با هر پیشینه و ملیت ایفا کند، مستثنی نیست.
سفر و گنجاندن
در حالت ایده‌آل، سفر در مورد جشن گرفتن تنوع، قدردانی از تفاوت‌ها، شکستن کلیشه‌ها و تعصبات، درگیر کردن جوامع محلی و ایجاد مکان‌های بهتر برای زندگی مردم محلی است. حداقل این هدف برای بسیاری از افرادی است که در گردشگری کار می کنند، و چیزی که سفر بسیار آگاهانه و پایدار به آن می رسد. با این حال، می دانیم که متاسفانه همه شرکت های مسافرتی و مسافران این ایده آل را برآورده نمی کنند.
بخش گردشگری می‌تواند آگاهانه مشارکت زنان و تأثیر اجتماعی بیشتر را به عنوان راهی برای نزدیک‌تر شدن به این ایده‌آل دنبال کند. این فراگیری نه تنها این بخش را تقویت می کند و آن را پایدارتر می کند، بلکه به ایجاد تجربیات سفر عمیق تر و متحول تر برای مسافرانی که به ایده آل بالا نزدیک تر هستند کمک می کند.
با در نظر گرفتن چشم‌انداز، این مقاله ایده‌ها و مکانیسم‌هایی را ارائه می‌کند که گردشگری و سفر می‌توانند برای توانمندسازی زنان، حمایت از زنان کارآفرین و مشاغل و سرمایه‌گذاری فعال در جوامع برای انجام این کار پیاده‌سازی کنند. از طریق همه اینها، بخش گردشگری می تواند #الهام بخش باشد و آگاهانه در جهت ایجاد جهانی عادلانه تر و فراگیرتر تلاش کند.
زنان در گردشگری
در سال 2019، زنان 54 درصد از اشتغال در بخش گردشگری در سراسر جهان را به خود اختصاص دادند (ما نتوانستیم آمار به روز شده پس از همه گیری را پیدا کنیم). در یک سطح، این آمار را می توان به عنوان یک دستاورد، گامی اساسی به سمت فرصت و دسترسی برای زنان تفسیر کرد.
با این حال، طبق مطالعه ای که توسط UNWTO انجام شده است، بیشتر این مشاغل در کم قدرت ترین، کم مهارت ترین و کم درآمدترین موقعیت ها متمرکز شده اند. تنها حدود 19 تا 25 درصد سطوح مدیریتی و C-suite در اختیار زنان است. این بدان معناست که زنان اغلب فقط برای مشاغل سطح پایین استخدام می‌شوند و به‌ویژه آنهایی که در اقتصاد غیررسمی فعالیت می‌کنند آسیب‌پذیرترین افراد در برابر از دست دادن شغل و جابجایی ناشی از شوک‌های اقتصادی مانند همه‌گیری هستند.
چالش بخش گردشگری تنها تمرکز بر آن نیست مشارکت بیشتر زنان به عنوان بخشی از نیروی کار، اما به عنوان شرکا، مدیران و رهبران. و اگر به موضوع امسال فراگیر فکر کنیم، منابع و فرصت های لازم را در آن بستر محلی برای موفقیت زنان و گروه های حاشیه نشین فراهم کنیم.
چرا سرمایه گذاری روی زنان اهمیت دارد؟
قبل از اینکه به برخی از راه‌هایی که بخش گردشگری می‌تواند بهتر روی زنان سرمایه‌گذاری کند و از آنها حمایت کند بپردازیم، بیایید نگاهی بیندازیم چرا برای دنیای ما مهم است TL;DR: سرمایه گذاری روی زنان سرمایه گذاری در جوامع ما و نسل های آینده است.
کیوا، یک سازمان تامین مالی خرد که به کارآفرینان کم درآمد در سراسر جهان وام می دهد، دریافت که زنان 80 درصد از درآمدی را که به دست می آورند دوباره برای آموزش و رفاه کودکان سرمایه گذاری می کنند. تحقیقات دیگر سازمان ملل متحد نشان می دهد که توانمندسازی اقتصادی به رهبری زنان منجر به برابری جنسیتی و حقوق بیشتر، رشد اقتصادی، افزایش سطح تحصیلات برای دختران و سایر شاخص های رفاه جامعه می شود.
ما طی بیش از 10 سال گذشته، چه با سازمان‌های مالی خرد و چه با سازمان‌های گردشگری کار می‌کنیم، بارها شاهد اجرای این موضوع در پروژه‌های خود بوده‌ایم.
شوشه، که از طریق برنامه‌ای در موشی، تانزانیا، آموزش‌های تجاری و دسترسی به بازار برای صنایع دستی‌اش دریافت کرد، این مفهوم را در بالا به صورت شخصی توضیح داد: «من می‌خواهم این چرخه را برای دخترم بشکنم. من می خواهم ثابت کنم که زنان می توانند کار کنند و درآمد کسب کنند.
الساندرا آلونسو از زنان در سفر در طول پانل G Adventures Retravel با موضوع زنان در گردشگری توضیح داد: «برای ما، توانمندسازی اقتصادی آغاز همه چیز است. چون وقتی یک زن درآمد دارد، بچه ها تحصیل می کنند، خانواده بزرگ تغذیه می شوند و کل جامعه وضعیت بسیار بهتری دارند.
چگونه گردشگری می تواند بهتر روی زنان سرمایه گذاری کند
در اینجا چند راه عملی آورده شده است که سفر و گردشگری می تواند بهتر روی زنان سرمایه گذاری کند، فراگیرتر باشد و از توانمندسازی، تجارت و رهبری زنان حمایت کند.
برای ما در گردشگری، می‌دانیم که می‌تواند فرصت‌ها و شغل‌هایی ایجاد کند و در نتیجه زندگی و معیشت را بهبود بخشد. می‌تواند مهارت‌های قابل انتقال را بگیرد و آنها را برای استفاده در اقتصاد رسمی پیاده‌سازی کند.
پرونده تجاری برای نیروی کار فراگیر
همچنین، سرمایه‌گذاری روی زنان و نیروی کار فراگیر، حس کسب‌وکار خوبی دارد. مطالعات نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که سطوح بالاتری از تنوع جنسیتی را نشان می‌دهند، به‌ویژه در سطح اجرایی، از نظر سود اقتصادی از شرکت‌هایی که فاقد آن هستند، بهتر عمل می‌کنند. یک دلیل این است که مردان و زنان اغلب سبک های رهبری متفاوتی از خود نشان می دهند. بیان نظرات و دیدگاه های مختلف باعث تولید هوش جمعی می شود و اغلب می تواند منجر به راه حل های خلاقانه تر و حل مشکلات موثرتر شود.
پرونده تجاری نیز در سمت مصرف کننده وجود دارد. در گردشگری و سفر تخمین زده می شود که مصرف کنندگان زن 70 تا 80 درصد تصمیمات سفر را می گیرند. مسافران زن درصد رو به رشدی از کل جامعه مسافرتی را تشکیل می دهند. توانایی یک شرکت – به کمک تنوع محیط کار – برای درک و پردازش نیازهای مشتریان فعلی و آینده خود یکپارچه به نظر می رسد.
گنجاندن الهام بخش هر روز
همانطور که ما روز جهانی زن را جشن می گیریم، باید از حرف و الهام در یک روز از سال به اقدام هدفمند و مستمری که هر روز زنان را حمایت و توانمند می کند، حرکت کنیم.
اگر بخش گردشگری به سمت «الهام بخشیدن» گام بردارد، زنان دعوت می‌شوند، از آنها استقبال می‌شود و منابع و پشتیبانی لازم برای آنها فراهم می‌شود تا در صندلی هدایت سفر قرار گیرند تا آینده‌ای فراگیرتر و عادلانه‌تر برای همه ما ایجاد کنند.
و این دنیای فراگیری است که ما دوست داریم در آن زندگی کنیم.
